1. Домой
2. Услуги
3. Трудовые споры
4. Незаконное увольнение

Незаконное увольнение

Уволить работника право работодателя, но только в том случае, когда оно является законным. В статье рассмотрим вопрос о незаконном увольнении.

Когда увольнение считается незаконным?

Согласно трудовому законодательству, увольнение будет считаться незаконным только в том случае, когда работник нарушил положения трудового договор и нормы трудового законодательства. При этом, факт нарушения должен быть подтвержден документально.

Незаконным считается и увольнение по такому основанию, как не прохождение испытательного срока, если испытательный срок изначально не был оговорен сторонами. Увольнение по срочному трудовому договору тоже можно считать незаконным, когда работника заранее не предупредили о том, что с ним будет расторгнут трудового договор.

В случае, когда работодатель заставил работника написать заявление об увольнении, такое увольнение не может быть признано законным.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Законодатель предусмотрел два вида ответственности за незаконное увольнение: административная и уголовная ответственность.

Административная ответственность

Административная ответственность работодателю будет вынесена в качестве штрафной санкции:

• Предпринимателям от тысяч до пяти тысяч рублей;
• Юридическим лицам от тридцати до пятидесяти тысяч.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность также предусматривает штраф в размере двухсот тысяч рублей, либо исправительный работы. Как правило, уголовная ответственность назначается при незаконном увольнении определенных категорий граждан, например беременные женщины.

Стоит отметить, что при незаконном увольнении в первую очередь стоит обращаться за юридической помощью. Юрист Кругликова Елена, занимается разными категориями дел в Новосибирске, в том числе и незаконным увольнением. Наш юрист поможет вам защитить свои права и добить восстановления на работе.

---