1. Домой
2. Услуги
3. Трудовые споры
4. Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Юрист Кругликова Елена не раз сталкивалась с тем, что граждане приходили с вопросом о том, что делать, если работодатель не платит зарплату. В статье рассмотрим, как действовать работникам в такой ситуации.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Согласно трудовому законодательству РФ, любой труд должен быть вознагражден. Соответственно при выполнении работником своих трудовых обязанностей, работодатель обязан оплатить его труд согласно составленному трудовому договору.

При нарушении работодателем положения о выплате зарплаты, он подлежит привлечению к ответственности. Действующее законодательство предусматривает для таких случаев два вида ответственности:

• Административная;
• Уголовная.

Рассмотрим каждый вид ответственности более подробно.

Административная ответственность

Согласно п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, невыплата или неполная выплата заработной платы грозит работодателю штрафом:

• Для физлиц организации (руководитель, директор) в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
• Для предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
• на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Уголовная ответственность

Работодателя также можно привлечь и к уголовной ответственности за невыплату зарплаты более чем три месяца подряд. Согласно Уголовному кодексу РФ, работодатель в рамках уголовного наказания может получить как штраф, так и реальный срок.

Куда обращаться за помощью?

В случае если вам не платят или платят, но не полностью заработную плату, лучше всего обращаться к юристам. Безусловно, можно попробовать решить спор через профсоюз или трудовую инспекцию, но чаще всего такие организации не могут в полном объеме защитить права работника и повлиять на работодателя.Наш юрист не только поможет составить необходимые документы, но и будет вести дело в судебном процессе, что гарантирует защиту ваших трудовых прав.

---